Laissez-moi vous offrir le SECRET d'une équipe IMPLIQUÉE à 120%

Découvrez comment TRANSFORMER une équipe résistante et désengagée... en équipe motivée et autonome que vous n'aurez plus à contrôler et à relancer.

Téléchargez gratuitement le guide de la motivation d'équipe et découvrez :

  • Comment libérer la parole de ton équipe et trouver exactement ce qu’ils veulent.

  • La question #1 pour accélérer toutes tes réunions et tripler l’engagement de ton équipe (neurosciences).

  • Comment utiliser le silence pour amplifier ton empathie et faire que ton équipe se SENTE écoutée.

  • Des exemples et des illustrations pour que tu apprennes en t’amusant, même sans grande expérience.

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ILS ONT SUIVI MES CONSEILS & FORMATIONS

La solution devient évidente!

Julien est la personne toujours disponible, qui écoute et transmet son son recul sur les choses afin que l’on se pose les bonnes questions. Une fois que l’on a fait ce travail, la solution devient évidente. Merci Julien !

Julien GILLET, 13 mars

Totale Satisfaction!

Je tiens à exprimer ma totale satisfaction à l'égard de la formation dispensée par Julien. Qualité de communication, exemples précis, bon mélange théorie et pratique, mindset inspirant!

Anthony TRAINEAU, 12 novembre

Maintenant je serai plus à l'écoute!

Maintenant je serai plus à l'écoute de mes collaborateurs!

Sophie LEURENT, 23 juillet

Julien Bernard

Expert en Coopération. Formation & Conseil

En 2017, on m'a confié un projet pour AIRBUS (>10 millions) avec une équipe de 65 personnes.

Et pendant les 6 premiers mois, j'ai porté mes équipes à bout de bras.

Je passais mon temps en reporting, en contrôles et en relances de collaborateurs peu motivés. J'étais surchargé de problèmes et de résistances.

Alors j'ai transposé mon expertise en coopération à mon métier de manager (20 ans d'enseignement de l'Aïkido, Communication Non-Violente...). Et j'ai développé des systèmes de partage et de motivation pour responsabiliser vraiment les équipes.

Résultat?

+28% de productivité. +55 ingénieurs dans l'équipe. Et je me concentrais enfin sur la stratégie.

Aujourd'hui je forme 250 leaders de projet par an à faire la même chose.

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