Le Coaching Individuel pour vous orienter vers la réussite!

Pour les Managers (chefs d'équipe, chefs de projet, dirigeants...) fatigués de courir après leurs équipes passives et peu engagées, qui veulent une équipe autonome et impliquée à 100%. Nous mettrons en place votre système de coopération personnalisé grâce à des sessions régulières d'accompagnement.

Vos données privées sont protégées. Vous pourrez vous désinscrire à tout moment en cliquant sur le lien de désinscription présent dans chaque email.

Les étapes du Coaching

1. État des lieux (Session gratuite)

• Nous partageons vos besoins, vos contraintes et vos principaux défis.
• Je vous présente un premier outil-solution et vous explique la démarche
• Vous décidez de lancer la feuille de route!

2. Systèmes de communication et de partage.

• Nous mettons en place les rituels clés pour libérer la parole et le partage d'expérience dans votre équipe.

3. Systèmes d'engagement

• Nous mettons en place les méthodes pour renforcer la motivation, déclencher les contributions volontaires et responsabiliser les membres.

4. Mesure d'impact et clôture

• Nous vérifions ensemble l'atteinte de résultats mesurables (et la dimension qualitative).

Pourquoi le Coaching?

  • Obtenir les réponses à toutes vos questions

  • Définir vos priorités

  • Créer un plan d'action concret... et suivi !

  • Augmenter vos résultats

ILS ONT SUIVI MES CONSEILS & FORMATIONS

La solution devient évidente!

Julien est la personne toujours disponible, qui écoute et transmet son son recul sur les choses afin que l’on se pose les bonnes questions. Une fois que l’on a fait ce travail, la solution devient évidente. Merci Julien !

Julien GILLET, 13 mars

Totale Satisfaction!

Je tiens à exprimer ma totale satisfaction. Qualité de communication, exemples précis, bon mélange théorie et pratique, mindset inspirant!

Anthony TRAINEAU, 12 novembre

J'ai pu sortir de ma zone de confort!

Merci pour ta bienveillance. J'ai pu sortir de ma zone de confort.

Audrey SAVONNEAU, 28 mai

Julien Bernard

Expert en Coopération - Formateur & Coach

En 2017, on m'a confié un projet pour AIRBUS (>10 millions) avec une équipe de 65 personnes.

Et pendant les 6 premiers mois, j'ai porté mes équipes à bout de bras.

Je passais mon temps en reporting, en contrôles et en relances de collaborateurs peu motivés. J'étais surchargé de problèmes et de résistances.

Alors j'ai transposé mon expertise en coopération à mon métier de manager (20 ans d'enseignement de l'Aïkido, Communication Non-Violente...). Et j'ai développé des systèmes de partage et de motivation pour responsabiliser vraiment les équipes.

Résultat?

+28% de productivité. +55 ingénieurs dans l'équipe. Et je me concentrais enfin sur la stratégie.

Aujourd'hui je forme 250 leaders de projet par an à faire la même chose.

Et j'aimerais t'accompagner dans tes défis collectifs!